（孙博杨）10月11日上午，为了认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，进一步转变干部作风、提振信心、推动校区各项事业的振兴与发展，以新时代新担当新作为的实效检验干部作风大整顿活动成效，校区在知新楼501会议室召开了干部作风大整顿专题会议。延边大学副校长、珲春校区党工委书记、管委会主任林哲浩，延边大学党委常委、组织部部长、珲春校区党工委副书记、管委会常务副主任姜万浩，管委会副主任林士武、崔相哲、于锦仙及校区各部门负责人参加了会议。会议由管委会副主任林士武主持。

会上，林士武代表校区领导班子成员针对干部作风大整顿活动通报了专题活动开展情况进行里简要的通报。他指出，校区按照《延边大学干部作风大整顿活动实施方案》的具体安排和要求，分别严格按照“4个要求”，注重“6个结合”，制定出了“5个清单”，上报了“5笔帐”，切实做到了“4个一批”。他还强调，校区领导班子成员要通过本次干部作风大整顿活动，深入查摆问题，解决突出矛盾，切实为党和人民的事业履职尽责，真正做到让党中央放心、让人民满意。

林哲浩书记就进一步推进干部作风大整顿活动，全面加强我校区部队伍作风建设提出了三点要求：第一要高度重视，强化认识。他指出，要结合谈心谈话活动实效检验干部作风大整顿活动成效，坚决杜绝形式主义，好的方式方法都要坚持下去，逐渐形成长效机制，使“破五弊”不松劲，作风整顿不走调；第二领导干部要和谐相处，合作共赢。他强调，每个人的身份不同、经历不同、工作内容不同，就会导致存在多元的文化、多元的思想和多元的诉求。这就需要领导干部要善于理解别人、宽容别人，多替对方着想，努力做到“和谐相处，合作共赢”；第三，领导干部要加强沟通，加强交流。他表示，领导班子成员的沟通是完成正确决策的必要准备，是维护班子团结的保证，也是决策贯彻到位的前提。只有多沟通多交流，才能真正做到和谐相处，合作共赢；只有真正做到和谐相处，才能真正办好珲春校区，才能真正成为东北亚地区国际化人才培养和开放式办学的示范校。